单方面通知裁员怎么赔偿

单方面裁员属于公司决策，员工有权要求获得赔偿或补偿。具体数额依据工作年限和法律规定进行计算。如未提前通知，可能是违法行为，员工应及时寻求律师的帮助并采取维权措施。
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公司单方面通知裁员时，员工应关注赔偿或补偿方案。具体方案需考虑多种因素，如公司裁员原因、员工服务年限以及合同条款等。如有争议，建议积极与公司沟通并考虑寻求法律支持。
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公司单方面辞退员工时，需支付相应的补偿或赔偿。具体金额依据员工在公司的工作年限而定。员工应保留相关证据，与公司协商或通过劳动仲裁途径维权，确保自身权益不受损害。