试用期没签合同被辞退应该赔偿吗

你好，如果在试用期内未签合同被辞退，你有权要求相应的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，雇主应与员工签订书面合同，未签合同的可能需要支付双倍工资。如果被无理由辞退，可以要求支付赔偿金。建议尽快咨询专业律师以维护自身权益。
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关于试用期内未签劳动合同被辞退的情况，你可以采取多种措施。首先，尝试与雇主协商解决，要求支付应得工资和可能的赔偿。如果雇主的态度积极，可以考虑这种方式。其次，如果认为雇主的行为违反了相关法规，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。根据实际情况选择合适的方式。
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试用期未签劳动合同被辞退，你可以采取以下行动：一、与雇主沟通，要求支付应得工资及可能的赔偿；二、收集证据，如工作记录等，以证明劳动关系和雇主的违约行为；三、如果沟通无果，可以向劳动监察部门寻求帮助或申请劳动仲裁；四、在必要时，可以考虑寻求专业律师的帮助。维护自己的权益是至关重要的。