离职后拖欠工资怎么赔偿劳动法

劳动法规定，员工离职后公司拖欠工资，如果符合法定情形，可以获得赔偿。《劳动合同法》第四十六条明确指出，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付经济补偿，若经劳动行政部门责令支付仍不支付，还需要按照规定加付赔偿金。
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员工因公司拖欠工资而离职，可以根据情况选择要求经济补偿或提起劳动仲裁。如果公司表现出愿意支付拖欠的工资并进行补偿，双方可以协商解决；否则，劳动者可以提起劳动仲裁来保护自己的合法权益，要求公司支付应得的工资及赔偿金。
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操作离职后拖欠工资补偿的步骤：首先，与用人单位进行协商，要求足额支付工资及赔偿金；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政力量的介入和帮助；若仍无法解决，可以进一步申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在此过程中，劳动者需要保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的诉求。