未满16岁被开除怎么赔偿

未满16岁被开除，用人单位需支付赔偿金。依据《劳动合同法》，无故辞退劳动者应支付赔偿，标准为每满一年2个月工资。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，用人单位面临法律追责。
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未满16岁被开除，处理方式有继续履行合同或要求赔偿。选择时，若劳动合同可继续履行且劳动者有意愿，应优先选择继续履行；若无法继续履行或劳动者不愿继续，则可要求用人单位支付赔偿金。
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未满16岁被开除应获赔偿。具体操作：1. 若劳动合同可继续且愿意继续，与用人单位协商恢复劳动关系；2. 若不愿继续或无法继续，收集证据，如劳动合同、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按《劳动合同法》支付赔偿金。