癌症员工在试用期，单位可以辞退吗？

癌症员工在试用期若不符合录用条件，单位可辞退。依据《劳动合同法》，员工试用期间若被证明不符合条件，单位可辞退且无需补偿。若未及时处理，可能导致单位承担不必要的经济补偿责任。
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癌症员工试用期处理：1.若不符合条件，单位可依法辞退，无需补偿；2.若单位有过错，应支付经济补偿，并办理相关手续；3.考虑员工病情，尽量协商处理，避免纠纷。具体操作需根据实际情况，如员工病情、单位规定等，综合判断后决定。
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处理试用期癌症员工，单位可选择辞退或保留。若员工不符合录用条件，可选择辞退；若单位有过错或员工表现良好，应考虑保留并依法给予补偿，以避免法律风险。