在单位上班满8年，住房公积金是必备福利吗？

住房公积金是法定福利，单位应为员工缴纳。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应当为职工缴存住房公积金，这是单位的法定义务。员工在单位上班满8年，如果单位未为其缴纳住房公积金，则违反了相关法律法规。提醒：若单位长期未缴纳住房公积金，或拒绝为员工办理相关手续，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商，要求其补缴住房公积金；二是向相关部门投诉或申请仲裁。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解其未缴纳的原因，并表达个人诉求。若沟通无果，再考虑向住房公积金管理中心投诉或申请劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.协商阶段：与单位人力资源部门沟通，明确表达要求单位补缴住房公积金的意愿，并保存好沟通记录。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地住房公积金管理中心提交投诉材料，包括个人身份证明、工作证明及未缴纳住房公积金的相关证据。3.仲裁阶段：若投诉后单位仍未补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行法定缴纳义务，并可能获得相应的经济补偿。4.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护个人权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。