劳动法规定的休假制度

您可能还想了解，如果年休假未休，劳动法有何补偿规定。根据劳动法相关规定，职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这一规定来源于《职工带薪年休假条例》第五条，确保了职工权益不受损害，即使年休假未休，也能获得相应的经济补偿。
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对于如何确保年休假权益，若单位不安排年休假，职工可向劳动监察部门投诉；若因工作需要不能休年休假，经职工本人同意，可不安排年休假，但应支付应休未休年休假工资报酬。若单位拒绝支付，职工可通过法律途径维权。
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劳动法中关于休假制度，除了年休假外，还规定了法定节假日休息、婚丧假、产假等。这些假期均受法律保护，单位应依法安排，不得剥夺。职工应了解自己的休假权益，确保得到充分休息。