工资分两部分由两个人转账，赔偿金算法是怎样

工资分两部分转账不影响赔偿金计算，按实际工资总额算。依据《劳动合同法》，赔偿金根据劳动者工作年限计算，每满一年发一个月工资作为补偿，逾期有额外补偿。不及时处理可能导致劳动者申请仲裁，影响公司声誉。
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赔偿金按工龄和工资算。具体操作：1.核实劳动者工资总额和工作年限；2.按每满一年发一个月工资的标准计算赔偿金；3.如逾期未付，需按法律规定支付额外补偿；4.优先与劳动者协商，避免法律纠纷；5.若协商无果，准备相关证据，应对仲裁或诉讼。
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赔偿金算法通常按实际工资和工龄算。处理方式可选择协商或依法仲裁。建议优先与劳动者协商，达不成一致时再考虑法律途径，以维护双方关系。