学生未激活社保卡,贫困补贴能否到账?

未激活社保卡可能会影响贫困补贴到账。分析:社保卡是领取各类社会保障待遇的重要凭证,包括贫困补贴。如果社保卡未激活,银行可能无法将补贴资金转入该账户,导致补贴无法到账。因此.

被打轻微伤,赔偿方式是什么?

您儿子被打轻微伤,可要求医疗费、误工费等赔偿。依据《民法典》等,若不及时处理,可能导致权益受损,影响孩子身心健康及家庭经济。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

超市遇到打假嗯,买到过期商品怎么处理?

买到过期商品可要求退货更换,并申请赔偿。依据《中华人民共和国消费者权益保护法》,超市售卖过期食品违法,货值不足万元将罚款二千至五万。不及时处理可能导致消费者健康受损,超市.

开发商延期交房,我该如何追讨违约金?

可追讨违约金。根据《合同法》,开发商延期交房属违约,您可要求赔偿。若不及时追讨,可能过了诉讼时效,丧失胜诉权。建议您尽快行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(12.

作为13年以上的志愿兵,退休后退休费计算方法是

志愿兵退休费计算涉及服役年限、工资基数等因素。分析:志愿兵的退休费计算通常依据《退役士兵安置条例》及相关政策,考虑服役年限、基本工资、地方经济状况等多个因素。具体计算方法.

公司拒绝提供陪产假期,我应该怎么做?

公司拒绝陪产假,你可依法维权。依据《劳动法》等相关规定,陪产假是劳动者的合法权益,公司应提供。若不及时处理,可能导致你的合法权益受损,甚至影响家庭和谐与工作积极性。 ✫✫.

租车合同尚未到期,我能否要求退还押金?

可以要求退还押金。依据《合同法》等相关规定,合同未到期承租人有权要求合理退还押金。若不及时处理,可能导致押金被无故扣留,造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话1555.

离职后社保补发生育津贴30天,公司拒绝支付怎么

您有权要求公司支付生育津贴。依据《劳动争议调解仲裁法》,公司拒绝支付可投诉至劳动保障部门或申请仲裁,不及时处理将影响您的合法权益,可能导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

兴趣班钱能退吗

兴趣班费用能否退还需看合同约定。依据《合同法》,合同受法律保护,双方需按约定履行。若擅自退费,可能面临违约责任。不及时处理,可能影响个人信用或引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律.

我还有两个月退休,这时候能领失业金吗?

临近退休时一般不符合领取失业金的条件。分析:根据法律规定,领取失业保险金需满足非因个人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件。临近退休通常意味着即将达到法定退休年.

如何确认自己是否被起诉了?

您可通过法院查询、关注公告、网站查询等方式确认是否被起诉。依据《民事诉讼法》,被起诉后法院会依法通知,未及时知晓可能导致错过应诉期,影响权益保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题,.

车年检逾期会怎样

车年检逾期将面临罚款和扣分,甚至车辆被强制报废。从法律角度看,车辆年检是确保车辆安全行驶的重要措施,逾期未检将违反《道路交通安全法》及相关规定。若逾期时间过长或发生严重交.

旅行社帮忙订的机票,能否由旅行社直接办理退

旅行社可协助退票,但需与航空公司核实。依据《中国民用航空旅客、行李国内运输规则》,退票需按航空公司规定执行,不及时处理可能导致退票费用增加或无法退票。 ✫✫✫✫✫有法律问.

有一级残疾证的低保户能否买房?

一级残疾证的低保户可以买房,但需注意影响低保资格。分析:从法律角度看,一级残疾证的低保户享有与其他公民同等的购房权利。然而,购房后如果财产状况发生变化,可能会影响其低保资.

骑车上班摔伤,是否应该给予赔偿?

骑车上班摔伤可申请工伤赔偿。依据《工伤保险条例》,上班途中受伤属工伤范畴,公司应协助办理工伤赔偿。若不及时处理,可能导致员工权益受损,赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题.

未成年犯罪能被某某查出来吗

未成年人犯罪案底一般不被查询。依据《中华人民共和国预防未成年人犯罪法》等,未成年人犯罪有特别保护,案底通常不公开,以避免对其未来造成不利影响。若未及时保护,可能影响其教育.

朋友欠我7万块

针对你提到的朋友欠款不还的问题,若决定起诉,你需要准备的法律文件主要包括起诉状和支持诉讼请求的证据材料,如欠条、转账记录等。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条.

抖音开网店时办的营业执照,现在不经营了要注

需要注销。依据《中华人民共和国市场主体登记管理条例》,营业执照是经营凭证,不经营后应注销,否则可能面临行政处罚及信用受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间.

1976年12月出生的女性退休时间是什么时候?

女性1976年12月出生,退休时间需视具体情况。分析:根据现行法律规定,女职工的退休年龄一般为50周岁(管理或技术岗位可为55周岁),但这一规定可能因地区、职业及是否参与社保等因素有.

刚提完离职发现怀孕了怎么办,已经问了人事,

怀孕后离职流程已走,但公司不能随意解雇。依据《劳动法》,除非员工有过错,否则公司不能单方解约。若违法解雇,公司需承担法律责任,且可能影响员工孕期权益。 ✫✫✫✫✫有法律问.